Законодательство Литвы.

[admin]

Основные моменты, которые стараются скрыть работодатели

РАЗДЕЛ I
НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА И РЕГУЛИРУЕМЫЕ ИМИ ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
...
Статья 3. Источники трудового права Литвы
...
3. При осуществлении правовых актов Европейского Союза другими законами могут быть установлены иные, чем установлено настоящим Кодексом, нормы, регулирующие трудовые отношения.
...

Приложение
к Трудовому кодексу Литовской Республики

ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

...
17. Директива Европейского Парламента и Совета (ЕС) 2020/1057 от 15 июля 2020 г., устанавливающая конкретные правила в отношении Директивы 96/71/ЕС и Директивы 2014/67/ЕС о командировании водителей в секторе автомобильного транспорта и вносящая изменения в Директиву 2006/22/EC в части требований по обеспечению исполнения, и Регламент (ЕС) № 1024/2012.

Если работодатели не предоставляют своим работникам установленные законом или коллективно согласованные условия найма, как это предусмотрено Законом о минимальной заработной плате ( Mindestlohngesetz - MiLoG ), Законом о командированных работниках ( Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG ) и/или Законом о предоставлении временных В отношении работников ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG ) или условий труда, предусмотренных постановлением о сфере ухода, работники могут предъявлять свои претензии к этому работодателю в суде. Такой иск должен быть подан в компетентный суд по трудовым спорам.

Если работодатель является подрядчиком по смыслу статьи 13 MiLoG или статьи 14 AEntG , которому было поручено выполнение работ или услуг другим подрядчиком (клиентом), работники имеют возможность возбудить разбирательство в немецких трудовых судах для того, чтобы требовать своего права, вытекающего из установленной законом ответственности этого клиента в качестве гаранта.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь в юридические отделы судов по трудовым спорам.
Вышеупомянутое средство правовой защиты не ограничивается только немецкими сотрудниками. Работники, командированные в Германию, имеют равное право подать иск в немецкие суды по трудовым спорам, чтобы заставить своего работодателя, проживающего за границей, а также клиента этого работодателя (главного подрядчика) предоставить условия труда, предусмотренные в коллективном договоре. в соответствии с AEntG или юридически гарантированными условиями MiLoG . Однако такой иск может быть предъявлен только в отношении периода их командировки в Германию.

Пожалуйста, обрати внимание
За содержание этой предметной области отвечает Федеральное министерство труда и социальных дел. На запросы относительно содержания этой страницы ответит горячая линия по вопросам минимальной заработной платы, контактная информация которой указана ниже:
Федеральное министерство труда и социальных дел
Горячая линия по вопросам минимальной заработной платы:
с понедельника по четверг: с 08.00 до 20.00.
Тел.: +49 30 60280028
Электронная почта: Mindestlohn @buergerservice.bund.de

Помните, что рабочее время включает в себя всю деятельность, связанную с автомобильным транспортом, например:
• вождение
• Загрузка и разгрузка
• помощь пассажирам при посадке и выходе из автомобиля
• уборка и техническое обслуживание
• контроль погрузки и разгрузки товара
• административные формальности
Если вы являетесь независимым водителем, любое время, когда вам необходимо находиться на своем рабочем месте/автомобиле, в распоряжении клиента или заниматься транспортной деятельностью, также считается рабочим временем.

https://europa.eu/

[JamesBondKotas]

Жили жили, не тужили, не было печали)