История и развитие минимальной заработной платы в Германии
Минимальная заработная плата была впервые введена в Германии 1 января 2015 года и составляла на тот момент 8,50 евро в час. С тех пор размер минимальной зарплаты регулярно пересматривался и увеличивался, чтобы соответствовать текущему уровню жизни и инфляции.
Минимальная заработная плата в Германии (Mindestlohn) является важным элементом социальной политики Германии, призванным обеспечивать достойный уровень жизни для работников и снижать уровень бедности. В 2024 году минимальная зарплата в Германии продолжает оставаться важным предметом обсуждений среди политиков, экономистов и общественности.
История и развитие минимальной заработной платы в Германии
Минимальная заработная плата была впервые введена в Германии 1 января 2015 года и составляла на тот момент 8,50 евро в час. С тех пор размер минимальной зарплаты регулярно пересматривался и увеличивался, чтобы соответствовать текущему уровню жизни и инфляции.
К 2023 году минимальная зарплата достигла 12 евро в час.
Закон о минимальной заработной плате в Германии
В Германии минимальная заработная плата регулируется почасовой ставкой, а не ежемесячным доходом. В 2024 году работник немецкой компании получает минимум 12,5 евро за час.
При стандартной рабочей неделе в 40 часов и 22 рабочих днях в месяц, минимальная месячная зарплата в Германии составляет 2000 евро до вычета налогов. Однако, не все сотрудники работают по 8 часов в день.
- Закон Mindestlohngesetz (MiLoG). Закон, устанавливающий минимальную почасовую оплату труда, был введён в январе 2015 года и называется Mindestlohngesetz (MiLoG). До этого в Германии не существовало минимальной заработной платы, и для многих работодателей такое нововведение стало вызовом.
- Таможенная служба (Zoll). Немецкие работодатели обязаны вести учёт рабочего времени каждого сотрудника, сохраняя записи в течение двух лет. Эти данные могут быть проверены в любое время ответственным органом.
- Подразделение финансового контроля — Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Контроль за соблюдением закона о минимальной зарплате возложен на таможенные органы, поскольку они ранее отвечали за борьбу с нелегальной занятостью. Подразделение Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS), занимающееся финансовым контролем за нелегальной занятостью, включает 6700 сотрудников, что составляет 20% от общего числа работников таможни.
Кроме общего уровня минимальной зарплаты, существуют более высокие минимумы для некоторых отраслей. Эти лимиты могут регулироваться на уровне земель, но не могут быть ниже федерального уровня.
Минимальная зарплата в Германии в 2024 году
На 2024 год минимальная заработная плата в Германии составляет12,50 евро в час. Это увеличение было принято на фоне инфляции и роста стоимости жизни, которые наблюдались в последние годы.
Приведем несколько примеров минимальных ставок по различным бранчам (отраслям):
| Деятельность | Минимальная оплата в час, евро |
|---|---|
| Строитель | 15,70 |
| Сиделка | 14,15 |
| Уборщик помещений | 12,50 |
| Электрик | 13,95 |
| Повар | 13,00 |
| Сельхоз. рабочий | 12,50 |
Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии
Закон о минимальной зарплате распространяется на наёмных работников старше 18 лет. Если сотрудник младше этого возраста, он имеет право на минимальную оплату труда, если завершил профессиональное обучение и работает по специальности.
Категории работников, получающих меньше минимальной зарплаты:
- Наёмные работники младше 18 лет, которые ещё не получили профессию.
- Практиканты, работающие менее трёх месяцев, или те, кто проходит обязательную практику для получения диплома (Pflichtpraktikum).
- Те, кто более года получал пособие по безработице и на новой работе в первые 6 месяцев может получать ниже минимальной ставки.
- Учащиеся программ среднего профессионального образования (Ausbildung), которые сочетают работу и теоретическое обучение.
- Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год (Freiwilliges Soziales Jahr) в Германии.
- Долгосрочные безработные, получающие Bürgergeld, которые участвуют в программах повышения мотивации к поиску работы и могут трудиться за 1 евро в час.
- Самозанятые и работники на удалённой работе по найму.
Что делать, если вам не платят минимальную зарплату
Немецкая таможня с большим скептицизмом восприняла новую обязанность по контролю за соблюдением минимальной заработной платы. Отлавливать работающих «по-чёрному» — это одно, а вот следить за учётом часов каждого сотрудника в строительстве или гостиничном бизнесе — совсем другое.
В 2015 году из 43 миллионов евро штрафов, наложенных таможней, только 200 тысяч евро были за нарушения минимальной оплаты труда.
Тем не менее, контрольное ведомство существует, и именно туда следует обращаться с жалобами.
Таможенное управление предоставляет горячую линию, по которой можно анонимно или лично подать жалобу с понедельника по четверг с 8 утра до 8 вечера по номеру 030 60 28 00 28.
Нарушители закона о минимальной заработной плате подвергаются строгим наказаниям
Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает 500 тысяч евро! Штраф от 2500 евро может повлечь за собой запрет фирме на ведение бизнеса в отрасли, где было обнаружено нарушение. Штрафы выше 200 евро заносятся в специальный реестр, что позволяет дополнительно наказывать повторных нарушителей.
Ответственность несет не только предприниматель. Если работник скрывает факт получения зарплаты ниже установленного минимума и не содействует проверке, он также может быть привлечён к ответственности.
Если кого-то заинтересует средняя зарплата по отрослям.
Немецкая биржа труда Agentur für Arbeit регулярно публикует статистику о средних зарплатах на своем официальном сайте, хотя обновляется она только раз в год.
Автор публикации
